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<figure class="photo-layout image photo_92699 float-center" data-idxno="92699" data-type="photo" style="max-width: 600px;"><div class="IMGFLOATING" style="position:relative;">
<img alt="" src="https://cdn.modoosearch.com/news/photo/202509/88666_92699_5031.jpg" ></div>
<figcaption>사진 = 뉴시스</figcaption>
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이직을 시도한 경력자 10명 중 3명은 신입 포지션, 이른바 &#39;중고신입&#39;으로 지원한 것으로 나타났다.

뉴시스 보도에 따르면, 14일 채용 플랫폼 캐치가 최근 3년간 이직을 시도한 경력자 8371명의 지원 현황을 분석한 결과에 따르면, 약 26%(2193명)가 신입 포지션으로 지원한 것이 확인됐다.






경력직임에도 신입 취업에 다시 도전한 &#39;중고신입&#39; 현상이 실제로 확산되고 있는 것이다.

중고신입으로 지원한 이들의 기업 규모별 이동을 보면 중견기업 출신의 23%, 중소기업 출신의 21%가 대기업으로 이동했다.

또 중소기업 출신의 25%는 중견기업으로 지원해 규모 확장형 이동이 돋보였다. 대기업 출신의 경우 72%가 동일 대기업 내 신입으로 지원, 규모 간 이동보다는 재진입을 선택하는 경향이 높았다.

업계별로는 &#39;IT&middot;통신(76%)&#39;과 &#39;제조&middot;생산(75%)&#39;에서 동일 업계 재지원이 높게 나타났다. 업계 내 기업 수와 채용 기회가 많아 경력을 활용한 이직이 용이하기 때문으로 분석된다.






직무별로는 &#39;IT&middot;인터넷(88%)&#39;과 &#39;건설(81%)&#39;, &#39;연구개발&middot;설계(79%)&#39; 등 전문성이 요구되는 분야에서 동일 직무 이동이 활발했다.

반면 &#39;서비스(60%)&#39;, &#39;교육(50%)&#39; 직무는 절반 이상이 타 직무로 전환해 직무 전환 가능성이 확인됐다.

진학사 캐치가 지난 2월 Z세대 취준생 1953명을 대상으로 진행한 설문조사에서도 응답자의 70%가 목표 기업에 취업하기 위해 &#39;중고신입 전략&#39;을 고려한다고 답했다.

특히 &#39;중소&middot;중견&middot;스타트업 등 타 기업에 먼저 취업 후 이직하겠다&#39;는 응답이 63%로 가장 높게 나타났다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 &quot;중고신입은 현실적인 취업 전략으로 자리 잡았으며, 특히 규모가 작은 기업에서 더 큰 기업으로 이동하는 경향이 두드러졌다&quot;며 &quot;기업도 단순 신입으로 보기보다 경험과 적응력을 함께 살펴볼 수 있는 기준과 온보딩 제도를 마련하는 노력이 필요하다&quot;고 말했다.

이직을 시도한 경력자 10명 중 3명은 신입 포지션, 이른바 '중고신입'으로 지원한 것으로 나타났다.뉴시스 보도에 따르면, 14일 채용 플랫폼 캐치가 최근 3년간 이직을 시도한 경

"경력 쌓고도 신입으로"…이직 경력자 10명 중 3명은 '중고신입'